اثر بخشی و اهداف سازمان22 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 20   اثر بخشی و اهداف سازمان ‏یکیازمباحثمدیریتیکهممکناستبرایعموممدیرانهمجالبباشدوهمکاربردیبحث «اثربخشیوکارایی»سازماناست. بدیهیاستمدیرانمتعهدومسئولمایلاندبدانندکهسازمانشاندرچهوضعیتیقرارداردوبرایدستیابیبهاهدافسازمانیبایدچهمعیارهاییرابرایسنجشعملکردواحدیاسازمانخوددرنظرداشتهباشند. ‏اثربخشیمبحثیاستکهحدودپنجاهسالپیشپیتردراگر،صاحبنظربلندمرتبهمدیریت،آن رابهطورعلمیمطرحکردودردهه ی 70 ‏درموردآنمطالعاتگوناگونیآغارشدکهتاکنونادامهیافتهاست. اینکمیتوانگفتکهدربارهاینموضوعمجموعهمنسجمیازاطلاعاتحاصلازتحقیقاتدرجهانگردآوریشدهاست. ‏امروزهدرسازمانهایپپیشرفتهوموفقجهانسعیمیشودتابرایاثربخشیسازماناهدافروشن ومشخصیدرنظرگیرندوسپسدرجهتنیلبهآنهاهمهتوانخودرابهکاربرند. مثلأممکناستدرمؤسسهایتوجهوتاکیدبرمهارتهایاستراتژیکوتعاملوروابطبینسهامداران،بهطوریکهکوششهادرجهتنیلبهاهدافشانوتامینمنافعسهامدارانسوقدادهشود. مطالعاتانجامشدهدربارهاثربخشینشانمی دهد که«بهترینراه»برایاثربخشیوجودندارد،زیرابه دی ...